《民事审判指导与参考》第55辑

答：依据劳动争议调解仲裁法第四十七条、第四十八条、第四十九条规定，对于该法第四十七条规定的劳动争议类型，经过仲裁裁决后，劳动者和用人单位适用不同的救济途径。对用人单位而言，为终局裁决，用人单位只能自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于劳动者而言，为非终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若同一仲裁裁决中同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条规定，应当按照非终局裁决处理。该条规定的“当事人”既包括劳动者，又包括用人单位。“按照非终局裁决处理”的具体含义为，劳动者或用人单位对该裁决不服，均应向法院起诉，而不能申请撤销该裁决。理由：就同一仲裁裁决，如果就终局裁决事项和非终局裁决事项分别赋予用人单位申请撤销和向法院起诉两种不同的救济途径，由于裁决的一体性，就会出现以下局面：若用人单位就非终局裁决事项向法院起诉，则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，整个裁决不发生效力，就不存在申请撤销的问题；若用人单位只是就终局裁决事项申请撤销，法院如果裁定撤销，撤销的将是整个裁决，其中包括当事人认可的裁决事项。所以，对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决，劳动人事争议仲裁机构在作诉权指引时，应当告知当事人可就该裁决向法院提起诉讼。若用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。同时告知用人单位可以依据劳动争议调解仲裁法规定向基层人民法院提起诉讼。