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章樑律师:对人社部感染新冠肺炎工伤解答的法律分析

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作者:章樑


问题缘起

昨日(21日),人社部公众号推送“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题,权威解答来啦!”就企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题作出解答,其中第15问“企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?”答复是“如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。”

昨日(21日),人社部公众号推送“复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题,权威解答来啦!”就企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题作出解答,其中第15问“企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?”答复是“如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。”

分析

对此解答,第一时间就引起了普遍关注,一些同行对此也表示异见。个人认为,这个解答原则上是正确的。理由如下:

法律上劳动者享受工伤待遇的前提有两种,职工“工伤”或“视同工伤”。

一、企业员工工作期间感染新冠肺炎依据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第14条认定工伤的可行性

1.《条例》第14条规定了应当认定为工伤的七种情形,其中前六种明确列明的情形中与疾病有关的只有一种,即第(四)项“患职业病”。对于何谓“职业病”,《职业病防治法》有明文,即是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。国家公布有《职业病分类和目录》,共十类:职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。与新冠肺炎传染病性质有点交集的是第八类“职业性传染病”,而这一类下面的具体疾病为明确列举式,分别为:炭疽、森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)、莱姆病,并无兜底。显然,企业员工工作期间感染新冠肺炎不属于“患职业病”。


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